¿Cuánto tiempo tengo que trabajar para tener derecho a aguinaldo?

En Nicaragua el pago del décimo tercer mes o aguinaldo es un derecho reconocido a todos a los trabajadores, incluso a quienes tengan menos de un año de trabajo continuo. En esos casos, el Código del Trabajo establece que el pago se haga proporcional a la cantidad de meses trabajados, sin excepción del rubro.

A pesar de que se trata de un derecho reconocido en el artículo 93 de la norma laboral vigente, aquellos que prestan servicios de manera informal o bajo acuerdo verbal, como es el caso de las trabajadoras domésticas, suelen ser privados del beneficio. Las dudas sobre la obligatoriedad del pago del mes adicional también priman entre los que prestan trabajo a distancia, una modalidad que ganó auge en el contexto de la pandemia de la covid-19.

DESPACHO 505 conversó con un abogado experto en la material laboral, quien explicó las dudas más frecuentes que tienen los trabajadores sobre el derecho a recibir aguinaldo. Subrayó que no es indispensable un documento de por medio para sustentar una relación laboral.

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“Todo trabajador permanente tiene derecho al pago de su aguinaldo, después de un mes de firmado el contrato se hace permanente. Hay gente a la que se le olvida firmar el documento después del mes, pero si vos trabajás un año o dos años eso es un contrato de hecho. Sin olvidar que hay contratos verbales, se permite oral”, apunta.

CÓMO CALCULAR EL AGUINALDO PROPORCIONAL

El experto reitera que los trabajadores que no han completado el año de trabajo tienen derecho al pago adicional de manera proporcional¸ siempre y cuando tenga al menos un mes laborado hasta el 30 de noviembre.

Para calcular el décimo tercer mes o aguinaldo proporcional, un experto en recursos humanos explicó que el empleado debe saber cuánto es el salario proporcional mensual y su salario proporcional por día.

“El proporcional mensual se calcula dividiendo el salario mensual entre 12, que son los meses del año. Cuando ya se tiene ese monto se calcula el diario, que lo sacamos dividiendo el salario proporcional mensual entre 30, que son los días del mes. Ya con esas dos cifras calculadas procedemos a determinar el aguinaldo proporcional”, explicó el gerente de recursos humanos consultado.

Según sus indicaciones, el trabajador debe saber con exactitud cuántos meses y cuántos días ha laborado.

“Si tiene 9 meses con 7 días, esta persona debe multiplicar 9 por el salario proporcional mensual y 7 con el salario proporcional por día, así sabrá cuánto es su aguinaldo”, detalló.

Cuando el salario es fijo, te pagarán tu aguinaldo según tus ingresos del último mes, pero si es variable, te deberán pagar conforme a tu salario más alto en los últimos 6 meses.

CONTRATOS VERBALES

En el caso de los contratos verbales, la ley los reconoce en el artículo 24 del Código del Trabajo. Aplica para trabajadores del campo y del servicio doméstico, por lo tanto, en ambos casos el empleador debe pagar el aguinaldo.

“Con las trabajadoras domésticas a menudo se dan situaciones en las que los empleadores no les pagan aguinaldo e incluso las privan de sus vacaciones; en esto debo aclarar que en el artículo 29 del Código del Trabajo está establecido que está prohibido estipular un contrato en el que no se paguen las prestaciones sociales”, señaló el abogado.

A las personas a las que se les esté privando de ese beneficio, recomienda acudir al Ministerio del Trabajo. Agrega que aquellas trabajadoras domésticas que duermen en la casa del empleador tienen derecho a recibir un 50% adicional, es decir, el equivalente a mes y medio de sueldo.

TRABAJO A DISTANCIA  

Asimismo, el abogado señaló que el único contrato que está exento de pagar el aguinaldo es el que se hace por servicios profesionales o por consultorías, que no contempla tampoco horas extras.

En el caso del teletrabajo, una modalidad que ha creado situaciones un poco confusas en cuanto a las prestaciones sociales, reconoce que existe un vacío.  

“Con la pandemia, la mayoría de empresas optaron por poner en práctica los contratos por servicios profesionales, sin embargo, dos años después muchos trabajadores están bajo ese régimen y ya son trabajadores permanentes, pero sin sus prestaciones”, explica.

El abogado apunta que algunos empleadores se han aprovechado de la crisis sanitaria para evadir obligaciones y ahorrar costos. "Los trabajadores tienen también beneficios, como estar más tiempo en casa, pero ellos cumplen su jornada laboral, por lo tanto son trabajadores a tiempo completo y  aunque estas nuevas modalidades de trabajo no estaban contempladas en el Código del Trabajo, por analogía se van formalizando”, explica.

EN QUÉ FECHA SE DEBE PAGAR EL AGUINALDO

El Código del Trabajo, capítulo 95, establece que el décimo tercer mes deberá ser pagado dentro de los primeros diez días del mes de diciembre, o dentro de los primeros diez días después de terminado el contrato de trabajo.

Faltar a este plazo oblica al empleador a pagar una indemnización al empleado, la cual deberá ser equivalente al valor de un día de trabajo por cada día de retraso.

El Estado anunció que pagará el décimo tercer mes a los funcionarios públicos a partir del 21 de noviembre. El adelanto del pago de este beneficio laboral es una práctica instaurada por la administración orteguista y aplica a los aproximadamente 160 mil trabajadores de las instituciones estatales.