Despidos masivos sacuden a Coca-Cola FEMSA Nicaragua
El sindicato de trabajadores de Coca-Cola FEMSA en Nicaragua denunció una ola de despidos masivos en la planta de Coca-Cola FEMSA en Nicaragua, señalando presuntas violaciones a los derechos laborales y falta de diálogo.
Según un comunicado de la Regional Latinoamericana de la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación (Rel UITA), la inestabilidad laboral en la filial nicaragüense de la embotelladora y distribuidora multinacional con sede en México comenzó en 2021, cuando la directiva presentó un plan de reestructuracion "sin preaviso alguno" que derivó en cinco meses de negociaciones tensas y acuerdos que no fueron cumplidos.
Como parte de ese proceso, se había acordado realizar una evaluación de la situación en octubre, compromiso que —según el gremio— no fue respetado. Denuncian que a la fecha un total de 300 trabajadores ha sido despedidos.
Señalan que en medio de esta situación de inestabilidad los trabajadores de esa empresa habrían sufrido una reducción de hasta el 50% en sus ingresos.
La gremial expone que en una carta dirigida a la gerencia, expresó su "más enérgico repudio" a los despidos acumulados, los que calificó como una "grave violación a los derechos laborales y a la estabilidad en el empleo".
Por otro lado, en la comunicación pública los representantes de los trabajadores sostienen que estas decisiones vulneran la legislación laboral vigente y contradicen los principios de responsabilidad social y respeto a los derechos humanos que Coca-Cola FEMSA afirma promover.
El sindicato informo que decidió hacer una pausa en los reclamos durante el cierre del año, al considerar que se trata del período de mayor actividad por las fiestas. No obstante, señaló que 2025 ha sido un año de "retrocesos en los beneficios y de deterioro en las relaciones y la comunicación entre el sindicato y la empresa". En el escrito, además, dejó la adevertencia de que si la empresa mantiene su postura de desconocer los acuerdos firmados en 2025, retomará las acciones sindicales en el marco del conflicto laboral.
